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人才戰略
TALENT
STRATEGY
以人為本

為每一個員工提供平等的發展平臺和提升個人能力的機會
人才發展

大悅城控股秉承以人為本的用人理念,高度重視人才的“選、用、育、留、派”,為每一位員工提供平等的發展平臺和提升個人能力的機會,通過“四個一批”的人才配置理念,打造大悅城控股人才一盤棋。大悅城控股建立了各專業明確的人才標準,嚴把“進人”關。通過搭建管理與專業雙通道職業發展體系,明確員工發展路徑,激勵員工快速成長,井通過定期人才盤點回顧機制、崗位ABC機制、“育馬計劃” 、“換馬計劃” 、“竟馬計劃” 等促進員工能力和崗位需求的最大程度匹配。同時建立全面績效考核體系,將業績合同層層分解,明確工作任務,強化業績導向。通過不斷探索創新激勵模式,劃小核算單元,調動區域公司、項目開展個性化激勵的積極性,實現公司業績與員工激勵、員工發展的有機統一。

人才培養體系
人才培養路徑
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